中国证券监管委员会已更改上市公司的管理标准

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 记者吴小卢（Wu Xiaolu）于7月25日公开的中国证券监管委员会对“管理上市公司的指南（修改了评论的草稿）”（因此称为“管理指南”）。 It is reported that in order to implement the "several opinions of the State Council on strengthening supervision, preventing risks and promoting high-quality development of the capital market" and the "opinions of the General Office of the CPC Central Committee and the General Office of the State Council of improving the modern enterprise system with chinese system Characteristics ", further standardize the behavior of directors, senior management personnel, controlling shareholders and actual controllers of listed companies, and promote the improvement of the governance level列出的CompaNIES，中国证券监管委员会改变了“治理守则”，并要求公众向公众发表意见。这项修订计划改善董事和高级管理人员任命，绩效和辞职的管理系统；提高激励机制并强迫上市公司；我 - 标准了控制股东和实际控制器的行为。根据中国证券监管委员会的说法，根据国内和国外上市公司治理的相关经验的摘要，当前的“治理法规”规定了上市公司的治理结构以及围绕股东和股东会议的股东和股东大会，董事和董事的股东和股东，高级管理人员和股份的股份，股东和约束机构的行为在促进提升方面起着重要的作用现代业务系统的秘诀并改善了上市公司的标准运营。随着市场的不断发展，“公司法”和“关于改善现代商业系统具有中国特征的意见”表明，新的要求进一步改善公司管理。鼓励公司管理层诚实，勤奋地履行其职责，并防止控制股东和实际控制措施滥用其控制状态以损害公司的利益和股东的损害，有必要进一步加强“关键的最小人物，实际控制措施，实际“主要控制器”和其他“主要的未成年人”的责任，以实现更有效的责任和机制的责任，并将其改进效率和机构的努力。管理人员。安置董事会提名委员会，以避免不合格的职位；其次，完善高级管理人员董事和员工的忠诚和努力义务。加强董事和高级管理人员参与同行竞争并利用公司商机的披露要求，并要求董事在做出莫尔加帕萨西亚之前充分收集信息并做出彻底的判断；第三，加强董事辞职和高级管理层的辞职，并要求上市公司在任命董事和高级管理人员辞职后安排责任和赔偿，并在辞职时评估他们的失败。其次，提高激励机制并强迫上市公司。首先，有必要建立工资管理系统，并合理地确定薪资结构和水平董事和高级管理人员；其次，有必要将董事和高级管理人员的薪水与公司的运营和个人绩效的运作相对应，并鼓励积极地为公司创造价值的董事和高级管理人员；第三，有必要改善董事和高级管理人员停止付款和恢复等付款机制，并鼓励建立付款机制的交付。同样，调整控制股东和实际控制器的行为。首先，严格将竞争限制在可能对上市公司产生重大不利影响的同龄人，加强对同龄人的非不利影响并提高透明度的披露要求；其次，董事会要求将进一步改善确定和评估相关交易。最后，与当前的政策建立良好的联系。根据安全LAW，它改善了股东权利的公共规定；根据“关于上市公司独立董事的管理法规”，NIT提高了委员会提名和支付分析委员会董事会的责任；根据“上市公司信息的注册法规”，它改善了有关信息自愿披露和可持续发展报告的释放的规定。 （收费编辑：CAI Qing） 中国的净陈述：股票市场的信息来自媒体合作社和机构，以及该集合的个人意见，仅针对投资者参考，并且不构成投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。