3个月试验期后3个月扩展？非法协议！

在三个月的雇员缓刑期到期后，雇主决定“继续检查”并将测试期扩大3个月。可以吗？雇主是否应该为非法约定的缓刑期支付付款？ [案例审查] 2018年3月26日，Wang Mauhua加入了一家教育公司。双方签署了一份三岁的劳动合同，任期为2018年3月26日至2021年3月25日，并在2018年6月25日的审判期间达成协议。 2018年6月25日，该公司发布了与Wang Mouhua扩大检查的通知，显示：“ Wang先生没有在三个月的试验期间签订合同，并且根据“公司的营销人员动机的表现，不可能将其转换为常规...现在……现在，公司的解决方案将在3月25日的6月26日，2018年的6个月份，持续时间，持续时间。定期审查“于20月30日签名18包含：“ Wang Mauhua ...在对测试期进行全面审查之后，您已经成功通过了公司的审查，并且已成为2018年10月1日兼容的公司。” Wang Mauhua正常工作至2018年12月27日。该公司在2018年12月28日终止劳工合同的通知下为Wang Mouhua服务。 Wang Mouhua申请了北京Haidian区的劳工和人员仲裁仲裁委员会，该委员会要求该公司从2018年6月26日至2018年9月30日为非法缓刑期间支付赔偿和工资差异，并得到追捕准备的支持。该公司不满意并提起诉讼。 【先前的测试过程】 原告的教育公司宣布，该公司和Wang Mauhua同意了为期三个月的审判期。在这段时间里，王毛族的销售业绩为零，这与良好的销售能力h非常不一致E向简历介绍了自己。因此，该公司扩大了缓刑期3个月，Wang Mauhua也承认了这一点。试用期将在延期后总共6个月，符合法律。因此，法院要求该公司不必向Wang Mouhua支付从2018年6月26日至2018年9月30日的非法约定的缓刑期以及适当时间的薪水差额。 Wang Mouhua表示，他与科姆班那签订了劳动合同，该合同已同意缓刑期限将持续2018年3月26日至2018年6月25日，但缓刑期限将在2018年9月30日终止。该公司将处于缓刑和付款和薪水差额和薪水差异的非法差异。 【判断结果】 2020年4月27日，海地地区人民法院裁定，特定的教育公司将向王毛瓦（Wang Mauhua）支付42,027.59元的赔偿从2018年6月26日到2018年9月30日的时间，薪水差为6,480.04 yuan，andbp。从审判之日起七天内。 宣布判决后，一家教育公司提出上诉。北京第一中级人民法院决定拒绝上诉并提起原始判决。 根据劳动合同法，固定期限超过三年，没有固定劳动合同的稳定期限，缓刑期不超过六个月，雇主和同一名工人都只能同意一次试用期。 在这种情况下，一家特定的教育公司和Wang Mauhua从2018年3月26日至2021年3月25日签订了一份三年的劳动合同，并于2018年3月26日至2018年6月25日达成约定的缓刑期。后来，该公司根据Wang Muhua试验，将试验期扩大到2018年9月25日，这是Wang Muhua试验，这是第二阶段的同意。 尽管该公司已促进Twang Mouhua表示批准了缓刑期的扩大，缓刑期间的第二项协议违反了法律规定。此外，该公司发布的“缓刑期通知返回正式工作”表明，王毛鲁亚已从2018年10月1日开始成为正式雇员。基于2018年9月26日至2018年10月25日的薪水，其他证据，以及其他证据，它可以确定该公司的最大范围，也可以确定Wang Mouhua的缓刑期间2018年9月8日，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，，2018年，2018年，2018年，，2018年，2018年，2018年，2018年，，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，2018年，该公司也可以确定。最长期限的规定。